Asigurarea la un click distanta
Str. Energiei, Nr.32- Bacau

Pensia mea

IN FOGRAFIE Pensiile din România, de la prezentul trist la viitorul incert

Autor: Ovidiu Anton | duminică, 16 iulie 2017 | 1 Comentarii  SURSA  Capital.ro

Bugetul de pensii este deficitar, dar guvernanții anunță noi și noi creșteri ale punctului de pensie. Din păcate, de suferit au cei care muncesc și plătesc în prezent contribuții de asigurări sociale.

Nu sunt suficienţi bani sentru pensii! Aceasta este realitatea pe care guvernanţii se fac că nu o văd. Asta deşi, an de an, de la bugetul de stat pleacă sub formă de subvenţii către bugetul de asigurări spociale sume din ce în ce mai mari. Odată cu noile creşteri ale punctului de pensie, situaţia devine disperată. Prin urmare, discuţiile privind „naţionalizarea“ Pilonului II de pensii au revenit pe agenda publică. Deşi trecerea contribuţiilor plătite de angajaţi către pensile obligatorii administrate privat la Pilonul I ar putea rezolva, pe termen scurt, problemele, măsură ar fi dezastruoasă pentru viitor.

Cum functioneaza sistemul de pensii in Romania ?

Cu totii suntem expusi celor trei mari riscuri :

Riscul de a trai prea mult cu mijloace de trai insuficiente,
Riscul de a trai prea putin (situatie in care apare nevoia de sprijin financiar in familie),
Riscul de a trai in conditii nedorite (de exemplu in urma unui accident sau imbolnaviri).

Sistemul de pensii din României (Multipilon)-Arhitectură sistemului de  pensii administrat privat  –  Legislaţie  –  Scop  –  Mecanism de funcţionare. –

 Aplicaţie practică

Reforma sistemului de pensii presupune renunţarea la aşa numitul principiu al „solidarităţii între generaţii“, devenit nefuncţionabil la scară europeană, şi înlocuit cu principiul „beneficierii de sumele economisite de-a lungul vieţii pentru pensii“. Fondurile de pensii fiind de natură contributivă voluntară sau prin efectul legii vor fi reconstruite ca fonduri în întregime independente de bugetul de stat şi aflate în gestiunea unor instituţii de tip financiar, independente de puterea politică.

Reforma Sistemului de Pensii în România

Reforma Sistemului de Pensii în România

Reforma Sistemului de Pensii în România

Pilon I

Schema de Pensii Obligatorii

  • este de tip redistributiv
  • nivelul contribuţiilor:- Angajat: 9.5% din baza de calcul- Angajator (în funcţie de condiţiile de muncă): 19,75%, 24,75%, 29.75%;
  • contribuţia este lunară şi se efectuează în mod obligatoriu
  • Pilon II

  • Fonduri de Pensii administrate privat

    • operează pe principiul acumulării contribuţiilor lunare
    • nivelul contribuţiilor:

    Angajat (doar acesta poate contribui)- 2% din baza de calcul

  •  Aceasta nu va reprezenta o contribuţie suplimentară, fiind virată automat din cei 9.5% ce reprezintă contribuţia la schema de pensii de stat obligatorii, în primul an. Aceasta contribuţie va creşte până la 6%, cu 0.5%/an (timp de 8 ani)
    • contribuţia este lunară şi:

    – obligatorie: pentru persoanele până în 35 de ani ce sunt înregistrate în sistemul public de pensii conform legii 19/2000

    – optională: pentru persoanele până în 45 de ani, care contribuie însă la sistemul public de pensii şi nu se află în prima categorie menţionată Detalii aici..

  • Pilon III

    Sistemul Pensiilor Facultative

    •operează pe principiul acumulării contribuţiilor lunare
    •nivelul contribuţiilor:
    Angajat şi/sau Angajator: max 15% din venitul lunar brut

    •deducere până la echivalentul a 200 EUR/an fiscal, de la plata impozitului pe venit/profit, atât pentru Angajat, cât şi pentru Angajator, pentru contribuţiile efectuate
    •contribuţia este lunară şi facultativă  Detalii aici.

    Trecerea treptată de la sistemul solidarităţii între generaţii la principiul contributivităţii, presupune acumularea contribuţiei la asigurări sociale în conturi personale, administrate o parte de stat şi o parte în sistem privat (de ex. pilonul II de pensii) si exclusiv in sistemul privat  prin Pilonul IV

  • Pilon IV

    Sistemul Pensiilor Facultative  

  • Detalii aici.

  • PENSIALegislatie:-Sistemul public de pensii Fond de pensii administrat privat Fond de pensii facultative Pilon I Pilon II Pilon III Lege 263/2010, norme de aplicare.
  • Contribuţia Angajatului în 2016: 10,5% din venitul salarial brut;
  • Contribuţia Angajatorului în 2016: 15,8% raportat la Salariul brut al angajatului.
  • Lege 411/2004, norme de aplicare.
  • Participare: obligatorie pentru angajaţii sub 35 de ani, opţională pentru cei Între 35 şi 45; Contribuţia (în 2016): 5,1% din venitul salarial brut al angajatorului (este o parte din contribuţia datorată la Pilon I).